این صفحه پیش‌نویس برای بازبینی وکیل است و در نقشه سایت قرار ندارد.
این مقاله اطلاعات عمومی است، نه مشاوره. نویسنده: عثمان الجبوری، وکیل عراقی و متخصص قانون کار عراق. بیان قانون تا اکتبر ۲۰۲۶ است و به عراق فدرال مربوط است، از جمله بغداد و بصره.
قانون کار شماره ۳۷ سال ۲۰۱۵ در روزنامه رسمی شماره ۴۳۸۶ در ۹ نوامبر ۲۰۱۵ منتشر شد و ۹۰ روز پس از انتشار اجرا شد (ماده ۱۷۴). اشتغال بخش خصوصی در عراق فدرال را تنظیم می‌کند و همه کارگران، از جمله کارگران خارجی، را در بر می‌گیرد (مواد ۲ و ۳). کارمندان عمومی و نیروهای مسلح و پلیس و امنیت داخلی را در بر نمی‌گیرد (ماده ۳/دوم). حقوق حداقل است و هر گذشتن از حق قانونی باطل است (ماده ۱۴). وقتی کارگر پایان را اعتراض می‌کند بار اثبات بر کارفرما است (ماده ۴۶/سوم).
اقلیم کردستان قانون شماره ۷۱ سال ۱۹۸۷ را اجرا می‌کند. قانون فدرال شماره ۳۷ سال ۲۰۱۵ در آنجا پذیرفته نشده است. قانون از زمان وضع اصلاح نشده است. لایحه اصلاح اول در ۲۵ ژوئیه ۲۰۲۶ قرائت اول داشت و هنوز قانون نیست.
پاداش ماده ۴۵
کارگری که خدمتش پایان یافته پاداشی برابر با مزد دو هفته برای هر سال خدمت نزد کارفرما دارد (ماده ۴۵).
پاداش در همه مواردی که خدمت پایان می‌یابد پرداخت می‌شود، هر سبب که باشد: پایان قرارداد مدت‌معین، توافق کتبی دوطرفه، بیماری طولانی یا ازکارافتادگی، کاهش با موافقت وزیر، اخراج، یا استعفا (ماده ۴۳/اول/ح). ماده ۴۵ استثنا ندارد.
بازنشستگی: اگر کارفرما قرارداد را پایان دهد چون کارگر به سن بازنشستگی رسیده، ماده ۴۳/دوم/ج می‌گوید کارگر پاداش را به موجب قانون بازنشستگی و تأمین اجتماعی کارگران می‌گیرد. این اشاره‌ای به رژیم تأمین اجتماعی است، نه حذف پاداش از موارد دیگر.
کدام مزد؟ قانون «مزد» را گسترده تعریف می‌کند: هر آنچه نقد یا جنس به کارگر تعلق می‌گیرد، همراه همه فوق‌العاده‌ها و مزد اضافه‌کار (ماده ۱/چهاردهم). ماده ۴۵ نمی‌گوید کدام مزد به کار می‌رود، برای نمونه آخرین مزد یا میانگین. کارفرما باید سجل روشن مزد نگه دارد (ماده ۶۱) و در هر پرداخت صورتحساب کتبی بدهد (ماده ۵۹).
پرداخت‌های دیگر
۱. اخطار یا مزد به‌جای آن. اگر کارفرما به یکی از اسباب ماده ۴۳/دوم پایان دهد، باید دست‌کم ۳۰ روز اخطار کتبی بدهد یا عوض آن را بپردازد (ماده ۴۴). در آزمایش مدت هفت روز است (ماده ۳۷/سوم). ۲. مرخصی سالانه استفاده‌نشده نقد، بر اساس آخرین مزد دریافتی (ماده ۷۶/چهارم). ۳. مزد نهایی از روز بعد از پایان قرارداد. اگر کارگر پایان دهد، ظرف هفت روز از ترک کار پرداخت می‌شود (ماده ۶۰). ۴. مرگ کارگر: کارفرما دو ماه مزد کامل به خانواده می‌پردازد اگر کارگر دست‌کم یک سال خدمت داشته باشد (ماده ۴۳/اول/الف). ۵. کارگر خارجی: کارفرمایی که کارگر را به هزینه خود آورده بلیت بازگشت می‌دهد، مگر کارگر پیش از پایان به سبب غیرقانونی کار را متوقف کرده باشد. در مرگ هزینه آماده‌سازی و انتقال جسد را اگر خانواده بخواهد می‌پردازد (ماده ۳۲).
پایان غیرقانونی
اگر کمیته یا دادگاه کار تشخیص دهد اخراج بر سبب ماده ۴۳ نبوده، اعاده به کار با مزد کامل برای مدت بیرون از کار را دستور می‌دهد (ماده ۴۷/اول). اگر اعاده ممکن نباشد، کارگر جبرانی برابر با دو برابر پاداش ماده ۴۵ می‌گیرد (ماده ۴۷/دوم). پایان به سبب ممنوع باطل است، از جمله فعالیت سندیکایی، شکایت، مرخصی قانونی، تبعیض، و غیبت موقت به سبب بیماری یا حادثه مستند. اگر اعاده خواسته نشود یا عملی نباشد، جبران از دو برابر مبلغ ماده ۴۷/دوم کمتر نیست (ماده ۴۸). کارگری که بدون اخطار می‌رود چون کارفرما تعهداتش را نقض کرده، یا جرمی علیه کارگر یا خانواده‌اش مرتکب شده، یا خطر جدی ایمنی را نادیده گرفته، می‌تواند همان جبران را بخواهد (ماده ۴۹).
تقدم و مدت
در ورشکستگی کارگران برای مزد سه ماه آخر و پاداش پایان خدمت طلبکار ممتازند و این تقدم بر دین دولت است (ماده ۵۸). دعاوی پس از سه سال از تاریخ استحقاق شنیده نمی‌شود (ماده ۵۱). اعتراض به خود تصمیم پایان باید ظرف ۳۰ روز از ابلاغ داده شود (ماده ۴۶).
تأمین اجتماعی
پاداش ماده ۴۵ که کارفرما می‌پردازد جدا از مزایای صندوق بازنشستگی و تأمین اجتماعی کارگران به موجب قانون شماره ۱۸ سال ۲۰۲۳ است. به موجب آن قانون کارگر بیمه‌شده ممکن است مستمری بازنشستگی بگیرد. ماده ۲۹ ترکیب سن و خدمت بیمه‌شده را می‌گذارد، برای نمونه سن ۶۳ برای مرد یا ۵۸ برای زن، هر یک با دست‌کم ۱۵ سال خدمت. کارگر بیمه‌شده‌ای که شرط بازنشستگی را ندارد ممکن است در موارد معین پاداش یک‌باره نقد بگیرد، از جمله رسیدن به سن ۵۵ یا ترک همیشگی عراق (ماده ۴۶). اداره این مبالغ را ظرف ۳۰ روز از درخواست کامل می‌پردازد (ماده ۴۷). هر دوره‌ای که برای آن حق بیمه پرداخت نشده خدمت بیمه‌شده شمرده نمی‌شود، مگر در جراحت و مرگ، و کارگر می‌تواند کارفرما را برای پرداخت به دادگاه ببرد (ماده ۳۲).
فهرست بررسی
- پیش از هر فرمول تأیید کنید محل کار در عراق فدرال است یا اقلیم کردستان.
- پاداش در هر موردی که خدمت پایان می‌یابد پرداخت می‌شود، از جمله استعفا، و ماده ۴۵ استثنا ندارد.
- پاداش و مزد اخطار و عوض مرخصی و مزد معوق را جدا حساب کنید.
- قرارداد و آیین‌نامه داخلی و هر پیمان جمعی را برای شرط مساعدتر ببینید (ماده ۱۴).
- ثبت تأمین اجتماعی و حق بیمه‌ها برای همه مدت به‌روز باشد.
- برای کارکنان خارجی هزینه بلیت بازگشت ماده ۳۲ را در بودجه بگذارید.
- به گذشتن کلی برای اسقاط حقوق قانونی تکیه نکنید. گذشتن از حقوق قانون باطل است (ماده ۱۴).
وب‌سایت https://www.al-taswia.com است. افزوده ۵۰٪ برای اضافه‌کار روزانه در ماده ۷۱ قاعده مزد است و این مقاله آن را تغییر نمی‌دهد. نسبت کارگر خارجی موضوع این مقاله نیست؛ آن نسبت ۸۰٪ عراقی و ۲۰٪ خارجی است به موجب تصمیم شورای وزیران در سال ۲۰۲۴، و سقف ۵۰٪ برای کارگران خارجی وجود ندارد. قاعده دست‌کم ۵۰٪ نیروی کار محلی در ماده ۳۰ آیین‌نامه سرمایه‌گذاری شماره ۲ سال ۲۰۰۹ همان‌گونه می‌ماند.