本页为供律师审阅的译文草稿，未列入网站地图。
本文是一般信息，不是法律意见。作者：Othman Al-Juboori，伊拉克律师，伊拉克劳动法专家。法律状态截至2026年10月，适用于联邦伊拉克，包括巴格达和巴士拉。
2015年第37号劳动法刊登在2015年11月9日第4386号《官方公报》，自公布后90日起施行（第174条）。它规范联邦伊拉克的私营部门就业，适用于所有工人，包括外国工人（第2条和第3条）。它不适用于公务员以及武装部队、警察和内部安全人员（第3条第二款）。权利是最低标准，放弃法定权利的条款无效（第14条）。工人就终止提出异议时，举证责任在雇主（第46条第三款）。
库尔德斯坦地区适用1987年第71号法律。联邦2015年第37号法律尚未在那里被采纳。该法自颁布后未经修正。第一次修正草案于2026年7月25日一读，尚未成为法律。
第45条酬金
服务已经终了的工人有权取得服务终了酬金，数额为在该雇主处每服务一年两周工资（第45条）。
酬金在服务终了的一切情形均应支付，不论原因：固定期限合同到期、书面协议解除、长期疾病或残疾、经部长批准的裁员、解雇，或者辞职（第43条第一款（h））。第45条没有例外。
退休：雇主因工人达到退休年龄而终止合同时，第43条第二款（c）规定工人依照工人退休和社会保障法领取服务终了酬金。这是指向社会保障制度，不是把酬金从其他情形中去掉。
哪一种工资？法律对“工资”的定义很宽：应付给工人的现金或实物，以及一切津贴和加班费（第1条第十四款）。第45条没有说使用哪一种工资，例如最后工资或平均数。雇主应保存清楚的工资记录（第61条），并在每次支付时出具书面工资单（第59条）。
其他应付款
1. 通知或代通知金。雇主依第43条第二款的事由终止时，必须至少提前30日书面通知，或者支付代通知金（第44条）。试用期内通知期为七日（第37条第三款）。 2. 未休年假按最后领取的工资以现金补偿（第76条第四款）。 3. 最终工资自合同结束后次日起结算。工人终止合同时，须在离职后七日内支付（第60条）。 4. 工人死亡：服务至少一年的，雇主向其家庭支付两个月全薪（第43条第一款（a））。 5. 外国工人：雇主自费招募到伊拉克的，应提供返程机票，除非工人在合同结束前因不法原因停止工作。死亡且家属要求时，雇主承担遗体准备和运送费用（第32条）。
不法终止
如果委员会或劳动法院认定解雇没有第43条的事由，应命令复职并补发停工期间的全额工资（第47条第一款）。不能复职的，工人获得相当于第45条酬金两倍的补偿（第47条第二款）。基于禁止事由的终止无效，禁止事由包括工会活动、对雇主提出投诉、依法休假、歧视，以及因有文件证明的疾病或事故而暂时缺勤。未请求复职或复职不切实际时，补偿不得低于第47条第二款金额的两倍（第48条）。工人因雇主违约、对工人或其家人实施犯罪，或忽视严重安全风险而不经通知离职的，可以请求同样的补偿（第49条）。
优先权和期限
破产时，工人就最后三个月工资和服务终了酬金为优先债权人，此项优先权先于对国家的债务（第58条）。劳动关系权利的请求自到期日起三年后不再受理（第51条）。对终止决定本身的异议必须在收到通知后30日内提出（第46条）。
社会保障
雇主依第45条支付的酬金，不同于2023年第18号法律下工人退休和社会保障基金支付的待遇。依该法，参保工人可以取得养老金。第29条规定年龄和参保年限的组合，例如男性63岁或女性58岁，并且各自至少有15年服务。不符合养老金条件的参保工人，在特定情形可以领取一次现金“报酬”，包括年满55岁或永久离开伊拉克（第46条）。该局应在申请齐全后30日内支付（第47条）。未缴费的期间不计为参保服务（工伤和死亡除外），工人可以起诉雇主补缴（第32条）。
核对清单
- 套用任何公式之前，先确认工作地点在联邦伊拉克还是库尔德斯坦地区。
- 酬金在服务终了的每一种情形均应支付，包括辞职，第45条没有例外。
- 分别计算酬金、代通知金、假期补偿和未付工资。
- 检查合同、内部规章和集体协议中是否有更有利的条款（第14条）。
- 确认整个服务期间的社会保障登记和缴费是最新的。
- 对外国员工，把第32条的返程机票义务计入预算。
- 不要依靠概括弃权来放弃法定权利。放弃本法权利无效（第14条）。
网站是 https://www.al-taswia.com。劳动法第71条日间加班加付50%是工资规则，本文不改变它。外国工人比例不是本文主题，该比例为2024年部长会议决定下的80%伊拉克人、20%外国人，不存在50%的外国工人上限。2009年第2号投资条例第30条本地劳动力至少50%的规则保持不变。