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最近审阅：2026年10月。法律审阅：Othman Al-Juboori，伊拉克律师，伊拉克劳动法专家。
劳动法是 Al-Taswia 法律服务公司的专业领域。2015年第37号法律规范工人与雇主在伊拉克的关系，包括雇用外国人（第2条）。它不适用于依公务员法或特别规定任命的公务员，也不适用于武装部队、警察和内部安全部队成员（第3条）。法律所列权利是工人的最低权利。对工人更有利的其他规定适用，工人放弃本法权利的条款无效（第14条）。
库尔德斯坦地区适用1987年第71号劳动法。联邦2015年第37号法律尚未在该地区被采纳。
劳动合同
合同可以是口头或书面的。书面合同时，由雇主制成三份经签署的文本（第37条第一款）。试用期不超过3个月，且对同一雇主只能一次（第37条第二款和第三款），试用期间的通知为7日。固定期限合同针对特定工作，不超过一年；续订超过一次即成为无固定期限（第38条）。非全日制工作为每周12至24小时（第39条）。分包时，主雇主与分包雇主对平等承担连带责任（第12条）。企业转让时新雇主受合同约束，原雇主仍连带负责（第50条）。
工资
工资以伊拉克第纳尔支付，合同另有约定的除外。迟延不得超过5日，男女对同等价值的工作领取同等工资（第53条）。工资不得低于最低工资（第62条和第63条），举证责任在雇主（第65条）。放弃工资无效（第56条）。工资低于最低工资三倍时，扣款总额不得超过20%；高于该数额时不得超过30%；扶养费不受此限（第57条）。雇主须出具工资单（第59条）并保存工资和加班登记（第61条）。
工时、休息和加班
工时不得超过每日8小时或每周48小时，监督岗位和警卫等有具体例外（第67条）。休息不少于半小时、不超过一小时，连续工作不得超过5小时（第68条）。夜班不得超过7小时，混合班不得超过7.5小时（第69条）。每周休息至少连续24小时（第70条）。日间加班按正常工资加50%支付；夜间、危险、繁重或有害工作的加班不低于双倍工资（第71条）。限额为任意90日内40小时、每年120小时。这50%是日间加班工资的加算，不是对外国工人的比例上限。
休假
服务满一年后，年假至少21日；危险、繁重或有害工作为30日（第75条）。放弃最低年假无效（第79条）。病假每年全薪30日，可累积至180日（第80条）。特别休假见第82条。产假至少14周，全薪（第87条）。
合同终止
合同终止的事由见第43条第一款，其中包括工人提前30日通知辞职。雇主一方的事由见第43条第二款，并须书面通知不少于30日，或支付代通知金（第44条）。禁止事由，包括工会会员身份、投诉、法定休假和歧视，使终止无效（第48条）。雇主不履行其义务时，工人可不经通知离职（第49条）。作为纪律处分的解雇只限于第141条的情形，其中包括无故连续缺勤10日，或在一个工作年度内间断缺勤30日。
终止时的补偿和权利
服务终了酬金为每服务一年两周工资。凡服务终了的一切情形均应支付，包括辞职（第45条）。第45条没有例外。终止没有法定事由且不能复职时，补偿为酬金的两倍（第47条）。禁止事由下的公平补偿不得低于第47条金额的两倍（第48条）。未休年假以现金支付（第76条第四款）。工人死亡且服务至少一年的，雇主向其家庭支付两个月全薪（第43条第一款（a））。最终工资自合同结束后次日起支付；工人终止合同时，须在离职后7日内支付（第60条）。破产时，工人就最后三个月工资和服务终了酬金享有优先权，且优先于对国家的债务（第58条）。劳动关系权利的请求，自到期日起3年后不再受理（第51条）。
委员会和劳动法院
工人可在收到通知后30日内，向终止服务委员会或劳动法院就终止决定提出异议。选择其一即丧失另一途径，举证责任在雇主（第46条）。每省设劳动法院（第165条）。起诉的工人免交诉讼费，劳动案件按紧急案件处理（第166条）。撤销审上诉期限为30日（第168条）。
外国工人
没有劳动部颁发的工作许可，不得雇用外国工人（第30条），外国工人在取得许可前不得开始工作（第31条）。雇主自费招用外国工人的，应承担返程旅费，除非工人在合同结束前因不法原因离职；工人死亡且家属要求时，雇主承担遗体运送费用（第32条）。仅因失业不构成非法居留（第34条）。对外国工人，雇主除自己的份额外，还承担国家为伊拉克工人缴纳的部分（2023年第18号法律第14条），并对每一名入境的外国工人缴纳2,000,000第纳尔（第106条）。劳动法本身不规定伊拉克人与外国人的比例。比例见工作许可一文：根据2024年部长会议决定，为80%伊拉克人、20%外国人。不存在50%的外国工人上限。
社会保障
2023年第18号工人退休和社会保障法适用于私营、混合和合作部门（第3条）。扣除5%，雇主缴纳12%；以销售石油和碳氢化合物获利的公司，雇主份额为25%（第14条）。雇主应报送参保工人的资料和工资（第22条）。
歧视、骚扰和强迫劳动
不得雇用未满15岁的人（第7条）。歧视被禁止（第8条），工作中的性骚扰被禁止（第10条）。处罚可为不超过6个月的监禁和/或不超过一百万第纳尔的罚金（第11条）。未成年人不得从事危险工作、夜班或混合班（第95条）。
本页是一般法律信息，不是针对具体事项的法律意见。权威文本是公布于《伊拉克公报》的正式文本。相关文章：服务终了权利和外国工人工作许可。