Bir şirketin sosyal güvenlik dosyası neleri kapsar
- Kapsam ve primler: kapsama giren işçilerin Dairede sigortalanması ve Kanunun belirlediği primlerin ödenmesi (madde 23 (Birinci)).
- İşçi bilgileri: sigortalı işçilerin adları, doğum tarihleri ve ücretleri, İş Kanunu kayıtlarıyla uyumlu olarak Dairenin formlarında (madde 22 (Birinci)).
- Yıllık bildirim: her yılın başında proje adını ve işyerini, işverenin adını ve tam adresini, sigortalı işçilerin sayısını ve adlarını gösteren bir bildirim (madde 23 (İkinci)).
- Kayıtlar: Kanunun amaçları için kayıt tutulması, gerekli belge ve kayıtların saklanması ve her sigortalı işçi için ayrı bir dosya tutulması (madde 23 (Beşinci)).
- İşçinin hizmetinin sona ermesi: işçiyi kaydettiren ve primlerini ödeyen kuruluş, hizmet sona erdikten sonra da hizmetin sona erdiğinin bildirildiği tarihe kadar bunlardan sorumlu kalır; inşaat işçileri istisnadır (madde 24 (Birinci) ve (İkinci)).
Bir şirketin sosyal güvenlik ilişiksizlik belgesine ne zaman ihtiyacı olur
- Bir veya daha fazla işçi çalıştıran bir şirket veya kuruluşla ilgili hiçbir satış, mülkiyet devri, izin, mesleki ruhsat, tescil, yenileme, kira veya başka bir hukuki işlem, Daireden alınmış bir ilişiksizlik belgesi olmadan yürütülemez (madde 20 (Birinci)).
- Devletin mali daireleri, bir işverene, yükleniciye veya yatırımcıya ödenecek tutarları, Daireden ilişiksizlik belgesini kanıtlayana kadar ödemez (madde 21 (İkinci)). Bu, kamu yüklenicileri için önemlidir.
- Sosyal güvenlik ilişiksizlik belgesi, vergi ilişiksizlik belgesinden ayrıdır. Bkz. Şirketlerin vergi kaydı ve ilişiksizlik belgesi.
Yabancı işçiler
- Irak’a giren her yabancı işçi için bir kez çalışma harcı ödenir ve Fon tarafından tahsil edilir; izin yenilemesinde tekrarlanmaz (madde 106 (Birinci)). Bu aylık bir prim değil, bir harçtır.
- Yabancı işçinin izni bir yıl geçerlidir ve her yıl yenilenir (2026 tarihli 1 sayılı Talimat, madde 5). Bkz. Yabancılar için çalışma izinleri.
Prim oranları (madde 14 (İkinci))
İşveren %12; kârı Irak petrolü ve hidrokarbonlarının satışından elde edilen özel ve karma sektör işverenleri için %25. İşçi %5. Devlet payı Iraklı işçiler için %8; %25 kategorisine uygulanmaz. Daha fazlası işverenler için sosyal güvenlik makalemizde.
Bağdat, Kürdistan Bölgesi ve Basra
- Bağdat, Basra ve diğer federal valilikler: 2023 tarihli 18 sayılı Kanun uygulanır ve kayıt İşçi Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Dairesinde yapılır (https://rss.gov.iq/). Bkz. Bağdat ve Basra.
Kürdistan Bölgesi: işveren kaydı, Kürdistan Bölgesel Yönetimi (KBY) Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığına bağlı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğünde (Kerkük Yolu, Erbil), prim bölümü aracılığıyla yapılır. KBY’nin resmî eRegulations açıklaması (Erbil, 27 numaralı prosedür "Sosyal güvenlik numarası alınması") şu ana adımları belirtir:
- Şirket ve çalışan doğrulaması için başvurun.
- Doğrulama ziyaretini kabul edin ve işyeri doğrulama raporunu alın.
- Genel Müdür tarafından imzalanmış kayıt teyit yazısını alın.
- Şirketin dosya numarasını kaydettirin.
- Şirketin sosyal güvenlik numarasını (sosyal güvenlik dosya numarası) alın.
Listelenen belgeler: sosyal güvenlik prim formu; şirket tescil onayı; şirket çalışanlarının ulusal kimlik kartları; CEO’nun ikamet kartı; imzalı şirket ve çalışan doğrulama raporu; ve müdür tarafından imzalanmış kayıt teyit yazısı. Yabancı çalışanlar için ayrıca oturma kartı veya pasaport gerekir. Başvuruyu bir temsilci yaparsa vekâletnamenin aslı gerekir.
Primlerin ödenmesi (12 numaralı prosedür): katılım formu bölümün muhasebecisi tarafından imzalanır, kaydedilir ve incelenir, ardından ödenir. Ödemeyi yapan kişinin adı şirketin sosyal güvenlik dosyasında yer almalı veya vekâletnamesi olmalıdır.
İlişiksizlik belgesi: KBY’nin yabancı işçiler için çalışma izni hizmeti (services.gov.krd, molsa-17), belgeleri arasında "Sosyal Güvenlik Müdürlüğünden ilişiksizlik belgesi"ni sayar.
Bu adımlar en son 2022’de güncellenen resmî açıklamalardan alınmıştır. Bölgede yürürlükteki kanun ve prosedür resmî metinden teyit edilmelidir. Bölgenin prim oranlarını burada belirtmiyoruz.
Sosyal güvenlik
- Şirket veya şube tescilinden sonra şirketin dosyasının Dairede açılması.
- İşçi bilgilerinin ve yıllık bildirimin Dairenin formlarında hazırlanması.
- Ruhsat yenilemeleri, mülkiyet devirleri ve kamu sözleşmeleri kapsamındaki ödemeler için gereken ilişiksizlik belgesinin takibi.
- Dosyanın iş sözleşmeleri, Irak iş hukuku ve yabancı personel izinleriyle ilişkilendirilmesi.
İlgili: Kuruluştan sonra sosyal güvenlik: Irak’ta ilk istihdam dosyası
Sık sorulan sorular
Sosyal güvenlik kaydı bir şirket ve işçileri için zorunlu mudur? Evet. İşveren, kapsama giren işçilerini Dairede sigortalamalı ve primlerini ödemelidir (madde 23 (Birinci)).
Bir şirket her yılın başında ne sunar? Proje adını ve işyerini, işverenin adını ve adresini, sigortalı işçilerin sayısını ve adlarını içeren yıllık bir bildirim (madde 23 (İkinci)).
Sosyal güvenlik ilişiksizlik belgesi ne zaman gerekir? Şirketle ilgili bir satış, devir, ruhsat tescili veya yenilemesi ya da başka bir hukuki işlemden önce (madde 20 (Birinci)) ve devletin mali daireleri bir yükleniciye ödeme yapmadan önce (madde 21 (İkinci)).
İşçi ayrıldıktan sonra şirket sorumlu kalır mı? Evet. Kaydettiren kuruluş, inşaat işçileri hariç, hizmetin sona erdiğinin bildirildiği tarihe kadar primlerden sorumludur (madde 24).
Çalışma harcı bir sosyal güvenlik primi midir? Hayır. Irak’a giren her yabancı işçi için bir kez ödenen bir harçtır (madde 106 (Birinci)).
Bir şirket Kürdistan Bölgesinde sosyal güvenliğe nasıl kaydolur? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğünde (KBY Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı). KBY eRegulations’a göre şirket, şirket ve çalışan doğrulaması için başvurur, bir ziyaret alır, kayıt teyit yazısını edinir ve ardından sosyal güvenlik dosya numarasını alır.
Yazar hakkında
Othman Al-Juboori: Iraklı avukat, Irak iş hukuku uzmanı, Irak Barolar Birliği üyesi ve Al-Taswia Hukuki Hizmetler Şirketi’nin kurucusu ve genel müdürü. Şirketin Bağdat ofisinden (Dört Sokak (Al-Arba'a Shawari'), Yarmuk) çalışan 15 avukatlık bir ekibi vardır. Yazar sayfası
Yayımlanma: 16 Ekim 2026 · Güncelleme: 18 Ekim 2026
18/10/2026 tarihinde 2023 tarihli 18 sayılı İşçi Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Kanunu ile karşılaştırılarak doğrulanmıştır.
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.